経歴
2003年 入社 工場の製造オペレーター業務からスタートし、その後、ラインリーダー、管理者、事業所長を経験
2017年 大型の派遣の立ち上げプロジェクトのマネジメントに携わる
2019年 FC生産部に異動
―FC生産部の仕事内容を教えてください！
請負を中心とした事業所の立ち上げや、運営、コンプライアンス部分のサポートをすることがFC生産部の主な仕事内容です。メーカー様から製造委託された業務をどのように正しく行い、人・仕事・組織の質をどのように高めるか、といった教育や指導を全国の事業所に対して行っています。
FC生産部は各エリアに担当がいる他にも、製造請負の技術力を強化していこうとする企画チーム、人材育成のための教育を行う講師チーム等に分かれており、要は「何でも屋」ですね。基本的には事業所で問題が発生した際に支援に入るケースが多いです。
また、FC生産部は結構特殊な部署でして、全体の3分の1くらいはメーカー様からワールドインテックに転籍していただいた方たちになります。色々な会社の知見を取り入れながら専門的な知識もミックスしている部署となっています。
―普段の仕事の中で心掛けていることはありますか？
なるべくスマートに仕事をしたいなと思っており、そのためには「基本が大事」だということを常に心掛けています。例えば「5S（整理・整頓・清掃・清潔・躾）」は初期段階で教育されるものですが、常に基本となるこの5Sを意識して仕事をしています。あとは「報連相」ですね。この2つの考え方は、この会社に入ってとても大事だなと思っています。
事業所の方たちと関わる機会が多いのですが、相談してもらえるような関係性がないと、我々が「こうしてほしい」と言っても伝わらないと思います。やはり「5S」や「報連相」をしっかりやることで、事業所の方たちとの関係性も生まれてくると思っているので、それらを日々心掛けて仕事をしています。
―社員と関わることが多い業務だと思いますが、その中で大変なことや
やりがいはありますか？
我々が事業所と絡む時は何かしら課題や問題がある時で、お客様からのクレームや品質のクレームなどに対応することが多いです。そういう面では、やはり精神的なタフさは必要だと思います。一方で、事業所の方たちと一緒に問題や課題の解決に向けて活動していくわけですが、終わると「課題を一緒に解決した」という達成感が生まれるので、その後事業所のメンバーの方たちと新しい関係性が生まれてくるのでそういった部分でやりがいを感じています。
―ワールドインテックで活躍している人はどのような人だと思いますか？
1つ目がリーダーシップを発揮できる人ですね。個人でできることは限られているので、リーダーシップを持ち、チームとしてある程度大きな成果を挙げられる人は良いなと思います。
2つ目がコンセプチュアルスキルを持った人だと思います。これは、物事の本質を見極めることができるスキルのことです。このスキルを持った人たちは無駄な動きがなく、思いつきで行動をせず、本当にそれが必要なのか見極める能力があるので、「それは無駄だからやめたほうがいい」などの正しい判断をしてくれる人も多いです。
リーダーシップを持った人やコンセプチュアルスキルを持った人は、非常に会社で活躍しているのではないかなと思います。
―ワールドインテックのいいところを教えてください！
柔軟性があるところかなと思います。私自身もキャリアアップさせてもらいましたし、沢山教育させてもらえる機会もありましたし、人事制度や教育環境なども毎年良くなってきていることを肌で感じています。
ワールドインテックは市場の変化に合わせた教育にかなり力を入れているので、変化に合わせて自分たちも成長し、柔軟性を高められるというところは一番の強みなのかなと思います。
特にそれを強く感じるのは、昔退職した社員の方が再入社するケースが多いことです。そういうことに弊社の人たちも非常に寛大で、辞める時に「いつでも戻ってきていいから」と伝えることが多い会社です。チャレンジしたけど上手くいかずに戻ってきて、それでもちゃんとポストを与えて再チャレンジさせているというのは、非常にカムバックしやすい会社だと思いますし、そういったところでも柔軟性を感じています。
―FC生産部として今後やっていきたいことや成し遂げたいことはありますか？
現在、派遣管理をする仕組みの推進を担当しており、その展開の真っ只中です。
派遣社員はメーカー様の中で働いているということもあり、管理者に相談したくてもタイムリーには相談できない点やコミュニケーションを取りづらい点があると思います。そういう人たちに対して、デジタル的にコミュニケーションツールを入れてヒアリングをしたり、ショートメールで質問を送ってもらったりするシステムを作ったので、今はそれを推進している段階になります。
「派遣社員の定着率改善」が今1番やり遂げなくてはならない私のミッションになっています。応募者の方たちも最初は派遣で働くことに不安があると思うので、このシステムを活かして定着改善を行い、退職される方を少しでも減らせるように貢献したいということが直近の成し遂げたいことです。
―最後に求職者へのメッセージをお願いします！
ワールドインテックは今成長真っ只中の会社です。未経験の方であってもキャリアアップの機会が多い会社だと思います。私も実際そのうちの一人ですし、少しでもチャレンジ精神を持っていれば大丈夫です！
皆さんと一緒に仕事をできるのを私自身も楽しみに待っていますので、チャレンジ精神をお持ちの方はぜひ一緒に仕事をしましょう！